马云为什么你出4倍工资都挖不走我的人秘密
马云曾经信心满满信心地说:就是你出四倍的钱也没有办法挖走我的员工。无论是待遇或者是工作,阿里这点都做到了极致。 给阿里人一种“家”的感觉 对于中国人来说,服装,食品,住所和交通是最重要的事情。如果你吃得好,你可以舒适地生活,并说什么。服务周到的阿里人在开始工作时会更精力充沛。 员工要吃饭吗? 阿里的食堂共有两层,你可以每人20元吃各种豪华菜肴!在北京20元,这大概是普通快餐的价格。西式牛排套装只要22元你敢相信吗?无论哪家西餐厅都不敢出售这个价格...... 食堂的装饰简单大方,是“他人食堂”的典范! 员工想买房吗? 阿里有一个iHome计划,将为员工提供30万免息贷款,房屋首付不是问题。 员工有孩子吗? 男性雇员享有陪产假,女性雇员享有长期带薪产假。 员工和孩子必须上学? 阿里的iBaby儿童教育关怀计划为员工健康快乐的成长提供了最佳环境。努力解决杭州其他地方儿童的学校教育问题。 员工结婚了吗? 阿里有一场集体婚礼,马云每年亲自见证婚姻。 员工生病了吗?它困难吗? 阿里巴巴有一个蒲公英计划、彩虹计划:如果员工或员工家属患有重大疾病,他们将帮助50,至10万元人民币的援助;家庭特别困难的员工也将提供30,-30,特别困难援助。为商务旅行提供旅行保险,以确保员工的安全。 2.非常荒谬的员工薪水 今年1月,阿里巴巴40万年的薪水聘请了“广场舞阿姨”作为淘宝的高级用户研究员,并成为热门搜索。 这样一个自豪的公司自然不会在薪酬和福利方面受到虐待。阿里的高薪在这个圈子中是众所周知的。根据年的最新数据,阿里人的月平均工资已超过3.2万元,接近许多基础会计人员半年的工资。 董明珠曾经说过“我们对偷人的鬼鬼祟祟行为非常讨厌。”他还透露说:“中国有一家知名家电公司的领导,带着一个团队去珠海挖掘和挖掘我们。知道这一点后,格力派人去打另一边。格力人才不能挖。”它真的被挖出来了,它不太可能被使用!“ 这样一位霸气的女总统,这种勇气是令人信服的,但一位优秀的经理人知道如何启迪和应用,让员工无法阻止。 1.住得好:一个人在员工区董明珠计划投资20亿新“人才公寓”,实施“一人一”计划,共有3套住房,主要用于解决格力电器员工的住房问题。格力工厂的40,多名员工可以享受:每人20平方米的宿舍,以及结婚后50平方米的两居室,一室过渡室。 只要员工在格力,房子永远不会被收回,退休不会,员工宿舍将成为另一个“家”,这将大大降低员工和工作三年以上的工人的流动率很少会离开。 2.功勋奖励:股权激励 根据“东明珠时代”的数据,格力电器累计分红超过亿元。 年7月,格力完成了员工股权激励,并在公司历史上分配了最多的股息。根据数据,涉及的收入从1多万元到最低39元。除副总统外,还有14人受益数百万,收入超过10万元,员工人数不足万元是人,10万以下的员工人数是人。 3.更多:优越的薪水和福利 年8月,在空调季节,格力宣布将在6、7的两个月内为格力空调安装人员额外提供元的高温安装费。这个系统一直延续到今天。 年11月,在感恩节期间,只要受雇三个月的员工分享,格力的所有员工每月将额外发放1元。内部工作人员表示,与原单位相比,只有两三千元的工资,在格力月薪超过5元的情况下,她觉得非常满意、非常满意。 除了稳定的薪水、,格力还定期为员工购买保险和公积金,并提供各种福利,如膳食津贴、住房补贴、假期慰问、教育费用报销。 年1月,春节过后,董明珠在年会上说“年终奖每人1万元,加上格力手机”,所有员工都必须使用。企业改变了主意,充分体现了格力的忠诚文化。 董明珠说:“格力所要做的就是让员工在这个平台上有一种尊严感.、有一种自豪感,那么他自然会留下来。” 当我们开展工作时,我们可以让父母不要拔针。这是“双手改变命运核心价值。实现人生的财富自由的幸福 侵删。 |
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